Développement professionnel de la relève d’affaires - La Jeune Chambre de commerce de Montréal passe à l’action !

jeudi 16 octobre 2008.

MONTREAL, le 16 oct. /CNW Telbec/ - La Jeune Chambre de commerce de Montréal (JCCM) lance aujourd’hui une nouvelle plateforme de développement des jeunes leaders, le programme Leadership action, présenté en collaboration avec le Secrétariat à la jeunesse, Samson Bélair/Deloitte & Touche et Carrefour Desjardins. Cette initiative vise à mieux préparer les jeunes gens d’affaires aux défis que pose l’imminente pénurie de main-d’oeuvre au Québec. Répondant directement à une préoccupation de ses membres, la JCCM passe à l’action pour contribuer à l’effort collectif qui doit être mis de l’avant par les gouvernements et par les entreprises. Les leaders émergents seront ainsi mieux outillés pour assurer la prospérité et le développement économique du Québec de demain. La JCCM répond au constat ressortant du sondage La relève du Québec Inc. s’engage, réalisé en collaboration avec SECOR-Taktik en juin dernier. Les résultats démontraient l’urgence d’agir à l’aube d’une transformation radicale créée par le départ des leaders accomplis aux postes de commandes des entreprises québécoises. D’ici 2012, 700 000 postes seront à pourvoir au Québec. De ce nombre, près du quart des nouveaux postes seront de niveau professionnel et devront par conséquent être majoritairement occupés par des titulaires d’un diplôme universitaire. "Plutôt que de demeurer en mode attente, la JCCM souhaite passer en mode action. La JCCM souhaite contribuer à l’effort général pour préparer les jeunes gens d’affaires de Montréal au rôle stratégique qui les attend. Les jeunes leaders émergents se sentent concernés par ce défi et souhaitent réfléchir à la question, et surtout y apporter des solutions. Bref, ils souhaitent passer à l’action !", souligne Frédéric Michel, président de la JCCM. Le nouveau programme Leadership action, comprend les formations Leadership action, le programme de Mentorat ainsi que le colloque A vos postes !. Le principal objectif de ce programme est de développer une offre de développement professionnel distinctive.

Formations Leadership Action

La JCCM propose six formations en lien avec six compétences inhérentes au développement professionnel de la relève d’affaires, soit l’implication, la connaissance, l’innovation, la gestion, la communication et la collaboration.

Programme de mentorat

Le programme de Mentorat, créé en 1995 par la JCCM, a pour objectif de dynamiser le dialogue intergénérationnel. La JCCM propose ainsi une structure basée sur un maillage entre leader accompli et leader émergent.

Colloque à vos postes !

Les enjeux de la relève du milieu des affaires seront discutés lors du prochain Colloque sur le leadership organisé en collaboration avec HEC Montréal. Cet événement sera basé sur les échanges entre leaders émergents et leaders accomplis et se tiendra le 23 octobre prochain.

A propos de la JCCM

La Jeune Chambre de commerce de Montréal (JCCM) est un regroupement de jeunes cadres, professionnels, entrepreneurs et travailleurs autonomes âgés de 18 à 40 ans. Fondée en 1931, elle compte aujourd’hui près de 1 400 membres, ce qui en fait le plus grand réseau de jeunes gens d’affaires en Amérique du Nord. Il s’agit d’un lieu d’échange incontournable pour les jeunes professionnels de la Grande région de Montréal et de partout au Québec, leur permettant de prendre part activement aux débats de société et d’avoir un impact sur l’avenir de cette dernière.

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Le programme Leadership action

Le développement professionnel de la relève d’affaires se présente comme un enjeu critique pour assurer la pérennité des organisations qui devront faire face à l’éminente pénurie de main d’oeuvre ces prochaines années. C’est dans cette optique que la JCCM s’est dotée de deux objectifs-clés relatifs au développement professionnel de ses membres :

- Servir de tremplin pour la carrière des jeunes professionnels et entrepreneurs ; - Outiller ces derniers adéquatement et de façon proactive afin qu’ils prennent leur place au sein des organisations et de la société.

Cette année, la JCCM propose le programme Leadership action, une initiative axée sur le développement de six compétences critiques au leadership, et comprenant des formations, un programme de mentorat ainsi qu’un colloque. Ces compétences seront abordées sous trois dimensions importantes pour développer un leadership intégré et orienté envers les besoins de la société dans son ensemble : les dimensions personnelle, professionnelle et communautaire.

Le programme Leadership action repose sur trois plateformes de développement professionnel :

1. Formations Leadership action

Avec son programme de formations Leadership action : développer sa carrière pour prendre sa place parmi les leaders, la JCCM s’est donnée comme objectif de développer une offre de formation distinctive et intergénérationnelle, axée sur le développement des compétences de leadership.

------------------------------------------------------------------------- Compétences Thématiques proposées ------------------------------------------------------------------------- - IMPLICATION Au sommet de l’organisation : Participer à un conseil la mission, le défi et les d’administration : un enjeux de gouvernance des levier important dans conseils d’administration la gestion de sa carrière ------------------------------------------------------------------------- - CONNAISSANCE Zoom média : comment une Quand l’appréhension est meilleure compréhension des une bonne chose... affaires et de l’actualité Comment identifier et peut propulser sa carrière ? gérer les risques d’entreprises ? ------------------------------------------------------------------------- - INNOVATION La créativité dans le La créativité dans le changement organisationnel : changement personnel : guide de survie pour une comment gérer un transformation changement d’emploi ou de carrière de façon efficace ? ------------------------------------------------------------------------- - GESTION Oui je le peux ! Comment Quand l’implication allier carrière réussie et sociale devient un emploi vie personnelle équilibrée ? à temps plein : comment gérer son implication et trouver l’équilibre ? ------------------------------------------------------------------------- - COMMUNICATION Ce que les employeurs La culture du Moi Inc. : recherchent en matière de comment développer son talent : les grandes branding personnel et se tendances en recrutement distinguer ? pour 2009 ------------------------------------------------------------------------- - COLLABORATION La diversité, un projet Forum interactif : la organisationnel : l’art de diversité, un projet de former des équipes société efficaces et une organisation performante -------------------------------------------------------------------------

2. Programme de Mentorat

Depuis 1995, la JCCM offre à ses membres la possibilité de bénéficier des conseils d’un mentor par le biais d’une relation privilégiée avec une personne d’expérience leur permettant de développer leurs habiletés de leadership. Le programme de Mentorat, gratuit pour les membres, est l’un des plus convoités de la JCCM et un des plus importants en ce qui a trait au développement professionnel et personnel. Il représente, pour le mentor, une opportunité de transmettre ses connaissances tout en participant à l’évolution des jeunes leaders, et pour le mentoré, c’est une relation privilégiée avec une personne d’expérience qui fournit l’occasion de côtoyer un professionnel ayant fait sa marque dans son milieu et ainsi prendre plus d’assurance dans le développement de sa carrière.

3. Colloques et autres plateformes

Chaque année, la JCCM propose de multiples opportunités de développement professionnel, que ce soit sous forme de colloques, de conférences ou de causeries. Cette année, le colloque A VOS POSTES ! Prenez votre place aujourd’hui et inventez l’organisation de demain, présenté par la JCCM en collaboration avec HEC Montréal, le 23 octobre 2008, propose de réfléchir activement, en vue d’enrichir le dialogue entre des hauts dirigeants et les jeunes leaders. De plus, la JCCM déposera un mémoire sur le Capital humain qui permettra, notamment de prendre position sur les initiatives de développement professionnel qui contribueront à ce que la relève prenne sa place au sein des organisations et de la société. >>

Renseignements : Marie-Eve Gagnon, Chargée de communication, (514) 845-4951, poste 24, megagnon@jccm.org